企业文化
《秋秋影视_秋秋影视APP》数字报

   总第91期

   

文化理念
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核心理念 专项理念体系
企业作风

高效执行:天隆人的行动风格,首先要追求效率,当今的竞争,是效率的竞争,是快鱼吃慢鱼的时代。天隆集团的每名员工,都要主动积极的完成工作职责,不拖延,不推诿,不找理由找办法,客服困难,完成任务。

规范严谨:天隆人的行动风格,还要体现出“规范”与“严谨”,做事规范,就是按规章制度办事,按要求做事,杜绝个人随意性,不违规不徇私。所谓“严谨”,主要强调做事认真,认真对待每项工作,再小的工作任务,也一样认真完成,没有丝毫马虎。

企业使命

奉献社会:天隆人首先肩负社会责任,服务社会发展的神圣职责,天隆人要为社会做出贡献,天隆承担了社会义务,使自己得到社会的认可,使自己具备高尚的社会价值,使自己的存在变得意义非凡,确立自己存在的高尚理由。

回报股东:作为股东投资的企业,就必然要保证股东的利益,从而得到股东的支持,保证集团存在的发展。

成就员工:天隆集团在履行社会责任,保证股东利益的同时,还必须使员工的价值得到体现,使员工与企业共成长,成就了员工,员工为天隆贡献出自己全部聪明才智,天隆必然能够持续、快速、健康地发展。

企业愿景

中国卓越企业:天隆要发展成为中国的卓越企业集团,天隆集团要成为中国响亮的名牌企业:天隆集团在规模上要进入中国企业500强的行列,天隆品牌拥有很高的美誉度,天隆被客户所信赖,培育了良好的客户忠诚度。天隆成为中国卓越企业,为同行树立榜样,在同行中有着广泛的影响,为同行所钦佩。

员工自豪家园:天隆集团作为天隆人可托付终生的美好家园为广大员工所信赖,天隆人在这个家园中,可以充分施展自己的才华,天隆为广大优秀人才搭建了广阔的舞台。员工的才华在这里得到充分的价值实现,广大员工在这里公平地获得充分体现自己工作业绩的收入。

天隆集团同样在员工的价值实现中走向辉煌,正是在这种企业与员工价值相互促进中,天隆集团一派欣欣向荣,生生不息。

核心价值观

同道同心 同力同行:作为天隆人必须同道同心。中国人常讲:  “道不同不相为谋”,这讲的道就是对事物的最基本的观点,也是做事最基本的原则。作为天隆人必须“道”相同。在天隆集团这一最基本的价值准则评判之下,不能与天隆集团同“道”的人,不应当是天隆人。

所谓“同心”,就是要求每一位天隆人必须与天隆集团及全体员工同心同德,只有同道才能同心,只有同力才能同行,同心同行才能凝聚力量。

企业精神

开放诚信:

心灵的开放,就是每一位员工都要将自己的成功与他人分享,要在相互学习中共同提高,共同成长。其次,开放更是思想上的开放,天隆人要勇于接受新理念,敢于实践新思想,在市场中开拓。

诚信,全体员工都要忠诚于天隆集团的事业。“诚”是人类的第一美德,忠诚是“诚”的最高境界,事业忠诚是每个人的第一职业品质,忠诚是世界500强企业招聘人才的第一标准。“一分忠诚超过一万分能力”,这是全世界的共识。

超越进取:

任何事业的进步、个人的成长都是不断自我超越的结果,天隆人要实现自己的愿景,履行自己的使命,就要展示出一种不断自我超越的精神风貌。

进取精神是一种事业心的表现,是永不满足、追求进步的表现,也只有具备了这种精神,天隆集团的愿景才能得以实现。

管理理念

对事管好管住 对人理清理顺:

“管理”二字两重含义,一为管,这里最直接地是“看住、管住”,同时,不

仅要管住还要管好,要管得恰到好处。

“管理”另一层含义是“理”,即“协调”,协调主要是人与人之间的协调,

主要是指在自己职权范围内,合理地选择、优化和配置人力资源,恰当地理顺人际关系,形成和谐的局面。

安全理念

安全可掌控 遵章是准绳:

安全对于天隆集团这样的企业非常重要,这里讲安全理念,我们主要从生产安全这一角度考虑。

失去了安全,一切已经在现在葬送,一切已经无从谈起。失去安全虽然如此可怕,但安全却是可由自己掌控,安全就在自己的手中。

这条掌控安全的生命线就是遵章守纪。遵章守纪是生命的守护神,是生命的守望者。一旦越过了遵章守纪这条生命线,危险随时都会降临。所以,要时刻注意到:“遵章守纪保安全”,并且只要遵章守纪就可保证在工作中的安全。

生产理念

生产优质产品 成就幸福人生:

生产所追求的是产品的不断优质,不断地提高质量。产品质量的不断提高,产品品质的不断提升,企业竞争力就会的不断增强,从而使企业得到更大的发展,而企业的更大发展是员工幸福的生活的基础和源泉。所以,广大员工生产的不仅仅是在产出一件件冰冷的产品,更是在造就着自己的幸福人生。

产品的优质与个人幸福生活息息相关,要过上更加幸福的生活,就要生产出更加优质的产品。

 

工作理念

快乐工作显价值:

天隆员工要把“工具性”工作观转变为“创造性”工作观,看到自己的工作是在创造价值,从而在工作中体会到乐趣和快乐,这是现代职业精神中的优秀品质,只有从工作中体会到快乐的人,才能把工作做到优秀,工作才华与工作品质才能不断地提升。

雕琢精品成不凡:

天隆员工要把每一份工作,哪怕是日常琐碎工作,都像艺术家对待自己的作品那样去精雕细琢,自己的每一份工作成果,都是自己的一件精品,都要力争完美。以这样的工作观指导自己的工作,工作必然越做越好,工作成就必然会越来越高,从而成就不凡人生。

团队理念

同心为先 合力为本:

一群人由制度组合在一起,并不一定就组成了一个团队,作为一个团队,首要的条件是思想观念一致。保持思想观念的一致,保证价值观的统一,从而达到同心同德,这是团队的基石。

团队成员同心同德,达到心往一处想,就能做到劲往一处使,形成巨大的团队合力,成就伟大的事业。

质量理念

质量是未来:

企业靠什么走到明天,企业为什么有未来,是因为自己的品牌,自己的口碑,

而品牌口碑靠什么树立,要靠过硬的产品质量。放弃对质量的孜孜追求,也就放弃了自己的未来,也就是在自毁前程。

而对于天隆提供的各项产品来讲,产品优质是质量的根本,是质量的核心。天

隆人要围绕产品优质这一核心,全面提升自己的产品质量,赢得客户,赢得未来。

产品显人品:

优秀的产品要靠生产者优秀的人品来保障,反过来又是人品的体现,生产者要

把个人的毁誉与产品质量联系起来,要知道,生产出优质的产品,同时也在不断地升华自己的心灵,不断地提升自己的个人品质。

执行理念

主动创造成功:

主动是执行中的优良品质,也是执行中的最高境界,今天,为什么把信送给加西亚的罗文,受到全世界的人,各行各业人的推崇,因为,罗文身上体现了优秀的主动精神,今天,企业需要罗文这样的员工,军队需要罗文这样的士兵,政府需要罗文这样的公务员,罗文是以自己的主动创造了成功。天隆集团的执行理念,提出“主动创造成功”,就是希望天隆员工都要做罗文式的人。

履责不找借口:

成功的人总能找出完成任务的办法,矢败的人总能找到失败的借口,要想执行,就必须做到“不找借口”。

每一名天隆人在责任面前,都应当把镜子转向自己,首先看到自己的责任,就不应当归罪于外,指责别人。责任全由我开始,为履行责任找办法,绝不为推卸责任找借口。一丝不苟地完成自己的本职工作,毫不动摇地坚守自己的工作岗位,坚决执行企业的决定,是天隆人的执行理念,在忠于职守面前,任何人都没有任何借口。

学习理念

学习成就未来:

天才是1%的聪明加上99%的勤奋,一个勤奋好学的人,一个善于学习的人,一定就能够成长为人才。在这里讲的学习,除了学习书本上的知识,更重点强调书本上的知识在实践中的运用,实践是学的高级阶段,要不断地去运用知识去实践,去工作,去实干。

而人才在停止学习之后,随着时间的推移必然要变成平庸,有人测算,一个大学生在他毕业的时候,其大学期间所学知识,已经有50%老化,今天,随着信息时代的来临,知识老化的速度在加剧,不能够持续学习的人才也会飞速平庸化,也就失去了未来。

今天是知识经济时代,天隆集团大力提倡学习之风,造成人人勤学习,人人争成才的局面和氛围。在人人成才的氛围中,天隆集团也就拥有了自己的未来。

人才理念

才以德能为标:

什么样的人是天隆的人才,衡量标准有二:首先是德,其次是能力;这里讲的 德主要是讲对天隆文化的认同,是与天隆集团同心同德,是全身心地投入到天隆,与天隆一条心的同路人。这里讲的德,其次是指个人道德品质,企业对员工个人道德品行的关注,不是窥探个人隐私,而是一个人的品德是一脉相通的,个人品德的优良,与敬业精神的优良是一脉相通的。

酬以绩效为尺:

每一个天隆人的获酬尺度只有一个,那就是业绩与效果,就是为天隆作出的贡献,除此之外,绝无其它。这里讲的酬,既有物质上的报酬,也有精神上的奖励,职位上的提升。

天隆的人才理念,是对天隆核心价值观最直接的体现,是天隆核心价值观在人才观上的诠释和应用。

环保理念

践行环保贻福子孙:

搞好环保工作不仅是响应与执行国家政策,更是造福子孙后代的功德事业。践行环保就是要给子孙后代留下一片尚未污染的土地,留下一片蓝天,留下一片尚可生存的土地,这是直接关系到人类生存与延续的大事。

自觉开展环保事业是一项光荣的事业,我们倍感自豪,因为这是一项以利子孙,造福后代的事业,今天的环保,是明天子孙的幸福,今天对环境的肆意践踏,明日,子孙们就失去了生存的环境,生存的空间。今天,我们搞好环保事业,我们存留子孙的生活家园,也一定会受到今人与后人的尊敬。

经营理念

抢天时 结人脉 用地缘 果敢决策:

充分利用好国家产业政策;充分把握经济大发展、能源需求旺盛的极好时机,快速发展壮大自己。

充分利用好诸如原属神华、神东的人脉关系网络,同时发展新朋友,拓展新渠道,亲人是父母给我们带来的朋友,而朋友则是我们自己找来的亲人;有了亲人朋友的呵护,我们才能走的更顺。

要充分利用好陕北、蒙南这一国家重要能源基地的地缘优势,利用好陕北、蒙南当地政府求发展、百姓求富裕的地缘特点,快速发展、科学发展,将自己做大做强。

当一个商业决策看到了1 00%杷握的时候,肯定已经失去商业价值,已经是一哄而上泛滥的事情。要把握先机,走在别人前面,就要敢于冒风险,决策要果敢。

效益理念

源于品根于安:

天隆人对于效益有着这样的认识:安全是效益的基础,从宏观上的政治安全、社会责任安全,资本投资安全,到微观上的生产生活安全。同时天隆人在安全的基础上要追求合理的经济效益,所以,效益源于生产安全与产品的优质。即“源于品根于安”。

润企业惠员工:

同时,天隆在效益面前,还要保证个人利益与企业效益共同增长,企业效益既要保证企业的持续发展,也要使员工的生活得到持续改善,也就是:“润企业惠员工”。


 

竞争理念

竞自我求上进:

竞争是自我能力的竞争,是以自己之进步超过竞争对手,能够使自己在竞争中

获胜的只有自己的进步,竞争的本质是自我竞争,是自身对自己能力的竞争,竞争的过程是自己争取不断进步的过程。

帮伙伴达共赢:

竞争绝不是与竞争对手在外部互相打拼,互相倾轧,有你无我,不择手段打到

竞争对手。竞争对手之间,要讲究合作,追求共赢。一个人的力量,不足以撑起一个企业,一个企业的力量不足撑起

一个行业。

尤其在集团内部竞争,更要讲究伙伴关系,只有团队伙伴互相帮助,合作共

赢,才能使企业发展壮大,而这些人之间也在不断地相互学习中取得不断的进岁和成长。

把竞争对手当作伙伴来看待,追求共赢,应当是现代人所具有的竞争理念。

创新理念

大胆想象新思路 勇敢尝试新办法:

要想创新,要创新就要有胆量,就要大胆地想象,如果想都不敢想,想都想不到,也就谈不上能做到,更谈不上创新。

其次就是要勇于尝试,就要大胆地去做,去实现自己的想法,想到了不去做,不去想办法,也不可能把想象变成现实,也就我所谓创新。

天隆集团的创新理念,就是要突出大胆与勇敢。新思路新方法一定要大胆,尝试新思路新方法一定要勇敢。

发展理念

科学把控 持续为本:

很多企业在发展的冲动中消失,招致失败的原因可能多种多样,总体来讲,都是没能科学地把控好节奏,没能做到科学决策持续发展。没能做到科学把控。科学把控就是要一步一个脚印踏踏实实地发展,在坚实的基础之上发展。

对于发展节奏的把控,就是要以持续发展为目标,今天的企业都在梦想建成百年老店,就是对持续发展的追求。

服务理念

服务发自内心 追求客户忠诚:

客户是上帝,客户是天隆服务的起点与终点,为客户服务要有发自内心的诚意,要真心为客户服务。

天隆人的服务不仅仅是使客户满意,而是要给客户带来惊喜,要给客户带来超值服务,要超越客户的期望,并且要从客户满意达到客户忠诚,从而培养一批始终信赖自己的客户。这样,天隆人必将立于不败之地。

诚信理念

诚可安身:

“诚”是一家企业的最基本品德。一家企业可以不追求卓越,可以不承担更多的社会责任,但一家企业却不能坑蒙拐骗,一家失去了起码“诚实”的企业终将灭亡,这方面有过很多教训,曾居世界500强第七位的安然公司,因做假账轰然倒塌了,中国的三株、飞龙等大做虚假广告的红极一时的企业灭亡了。

 信以立命:

“信”是讲信誉,是信守承诺,即俗话所讲的“说到做到”。一家企业如果不能兑现自己对客户的承诺,一定会被客户所抛弃,企业的命运就是倒闭灭亡。

信守承诺,是企业得以立命的基础,在此基础上,企业在其它各个方面的完善下,企业命运可以长久,企业可以屹立商海不倒。

投资理念

实业做精 资本做活 乘时趋势 大胆决策:

企业要充分有效地运用好自己的资源,合理分配资本投入,首先要做精实业,在做精实业上,要有所为与有所不为,也就是在自己竞选的行业上做精做强。

企业做精实业,打下自己生存和发展的基础,保证企业最基本的生存和持续。

今天,企业要快速,跳跃式发展,资本运作非常重要,要有效地整合资本,做活资本,以资本运作迅速做大,做活资本,就要敢为人先,要有魄力,有开拓性。

节约理念

节用一点点 品味节节高:

中国传统文化中,  “面子”文化相当浓重,为了面子不惜铺张浪费,同时,在大企业中,员工往往危机意识不足,总以为大家大业,铺张一点无碍大妨。

天隆的节约理念就是要告诉广大员工,  “铺张”绝不是什么光荣的事,节俭是高尚人生品味的表现,每位员工在工作生活中,对办公用品、原材料等等的一点点节约,绝不仅仅是一点物质上的节省,更加体现了节约者的人品,节俭习惯的养成,一个人的人品也会节节提升。

这种节约理念一旦树立,不但会因资源的大量节约而产生重大的经济效益,同时,也会不断改变天隆的风气,从而提高工作效率。

形象理念

一个单位一标杆:

天隆集团的整体形象要由天隆集团的各个组成单位的形象来体现,天隆的每一个下属单位都树立起良好的形象,也就树立起了天隆集团的形象。

天隆集团的每一个下属单位都要在自己所处的行业,所处的地域成为标杆企业,天隆集团的形象也就在每一个下属单位的形象梳理中,积累品牌,积累口碑,

天隆形象也就这样建立起来。所以,提出:  “一个单位一标杆”。

一名员工一面旗:

同时,每一个天隆人都是天隆形象的传播者,每一个天隆人在与客户接触时,都必然在展示一面天隆的旗帜。  “天隆人”的形象,在每一个天隆人的一言一行中逐步形成。所以:  “一名员工一面旗”。

品牌理念

以品创牌 以牌立业:

品牌是口碑,是企业声誉的积累,是客户对企业长期稳定的评价。优秀的品牌是企业的无形资产,是企业基业长青的基础和保障。

今天是品牌竞争的时代。没有一个良好、成功的天隆企业品牌,就很难有天隆的基业常青。天隆生产的每一个产品,天隆提供的每一次服务,天隆的每一次对外活动,都在一点一滴地塑造着天隆的品牌。

市场理念

物质资源有限 市场开发无限:

物质资源无论多么丰富,也是有限的。但市场资源是无限的。天隆人要牢固树立科学发展观,始终保持不断进取的精神状态和昂扬斗志,为企业创造更多的市场资源。天隆人应当充分利用比较优势,抢占发展机遇,努力把天隆优势资源最大限度地转化为市场资源,推动天隆实现可持续发展。

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